職員がその能力を発揮し仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1. 計画期間 平成29年4月1日〜平成32年3月31日
2. 内容
目標1 育児休業中並びに休業中の職員の職場復帰支援を拡充する。
対策
  • 育児休業中並びに休業中の職員に対し、ディスクロージャー誌、とぴっくす等を定期的に送付する。
  • 復帰する職員への不安を解消するための事前面接等の実施
目標2 各種制度を組合内広報誌に記載し職員に周知する。
対策
  • 平成29年4月〜 組合内広報誌「リョーシンだより」へ掲載し職員へ周知する。
目標3 大学生をインターンシップ制度で受け入れる制度を活用する。
対策
  • 平成29年度〜 3年間、毎年大学生を3名以上インターンシップで受け入れる。